أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثًا جديدًا يخص بلاغ الانقطاع عن العمل في منشآت القطاع الخاص. ويهدف هذا التحديث إلى حماية حقوق العاملين، وضمان التوازن بين العامل وصاحب العمل، وتنظيم العلاقة التعاقدية بما يرفع كفاءة سوق العمل السعودي ويزيد من جاذبيته للعمالة الوافدة.
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل تقديم البلاغ
- غياب متفرق أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية.
- غياب متواصل أكثر من 15 يومًا دون مبرر.
شروط تقديم بلاغ الانقطاع
لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم البلاغ، يجب توفر الشروط التالية:
- أن تكون حالة المنشأة نشطة بغض النظر عن نطاقها.
- ألا يكون للعامل عقد عمل موثق في منصة قوى.
- أن تكون حالة العامل "على رأس العمل".
- أن تكون صلاحية رخصة العمل والإقامة أكثر من 60 يومًا.
خطوات تقديم بلاغ انقطاع عن العمل
- دخول صاحب العمل أو المفوض إلى منصة قوى.
- اختيار خدمة "بلاغ الانقطاع عن العمل".
- تحديد سبب إنهاء العلاقة:
- غياب متفرق أكثر من 30 يومًا.
- غياب متواصل أكثر من 15 يومًا.
- الإقرار على التعهد الإلكتروني.
- استبعاد العامل من بيانات المنشأة مباشرة.
الخيارات المتاحة للعامل بعد تقديم البلاغ
بعد تسجيل البلاغ، يُمنح العامل مهلة 60 يومًا لاتخاذ أحد الخيارات التالية:
الحالة | الإجراء | النتيجة
نقل الخدمات | طلب صاحب عمل جديد نقل الخدمة بموافقة العامل | انتقال العامل رسميًا
إصدار خروج نهائي | العامل يستخرج التأشيرة عبر منصة أبشر | مغادرة المملكة خلال فترة السماح
عدم اتخاذ أي إجراء | لا يقبل النظام أي طلب | يصبح العامل مخالفًا
البلاغات القديمة
- إذا كان البلاغ مسجلاً قبل إطلاق التحديث الجديد:
- يحق للعامل نقل خدماته إلى منشأة جديدة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق.
- يشترط أن يكون البلاغ مثبتًا في أنظمة الوزارة.
خطوات العامل بعد فسخ العلاقة التعاقدية
- تحديث بياناته في التأمينات الاجتماعية.
- طلب شهادة خبرة من صاحب العمل السابق (إن كان مستحقًا لذلك).
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. كم مدة الغياب التي تسمح بتقديم بلاغ انقطاع؟
يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ إذا غاب العامل أكثر من 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متتالية دون عذر مشروع.
2. ماذا يحدث للعامل بعد تسجيل بلاغ الانقطاع؟
يُستبعد العامل من بيانات المنشأة مباشرة ويُمنح مهلة 60 يومًا لنقل خدماته أو إصدار خروج نهائي.
3. هل يحق للعامل نقل خدماته بعد بلاغ الانقطاع؟
نعم، إذا أمضى العامل 12 شهرًا داخل المملكة يمكنه نقل خدماته لمنشأة أخرى خلال فترة السماح (60 يومًا).
4. ما وضع البلاغات القديمة؟
تتيح الوزارة للعامل نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل السابق إذا كان البلاغ قديمًا ومثبتًا في النظام.
5. ما الخطوات الواجبة بعد فسخ العلاقة؟
تحديث بيانات العامل في التأمينات الاجتماعية والحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل السابق.
كيف يساعدك سندك؟
معقدة هذه الإجراءات القانونية قد تسبب إرباكًا سواء لصاحب العمل أو للعامل. لذلك، يقدم لك سندك استشارات متخصصة لمساعدتك على:
- فهم نظام بلاغ الانقطاع.
- تجهيز المستندات المطلوبة وتقديم البلاغ إلكترونيًا.
- حماية حقوقك وتجنّب أي مخالفات.
ابدأ الآن مع سندك واحصل على استشارة قانونية لحل مشكلتك العمالية بكفاءة.