تُعتبر ساعات العمل الإضافية أحد الجوانب المهمة في نظام العمل السعودي لضمان حقوق العامل، وحماية العمال من الاستغلال، مع تمكين صاحب العمل من تنظيم العمل وفق الحاجة.
ينص النظام على أن:
- يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي عن كل ساعة عمل إضافية، يماثل أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي.
- يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استبدال الأجر الإضافي بأيام إجازة مدفوعة.
- كل ساعة عمل زائدة عن الساعات المحددة أسبوعيًا أو يوميًا تُعتبر ساعات عمل إضافية.
- جميع الساعات التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد الرسمية تُعتبر ساعات عمل إضافية.
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية سنوياً هو 710 ساعات، ويجوز زيادتها بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية).
أمثلة عملية
- موظف يعمل 8 ساعات يوميًا، ويُطلب منه العمل ساعتين إضافيتين يوميًا لمدة أسبوع:
- يتم احتساب أجر الساعتين الإضافيتين × 1.5 أجر الساعة الأساسية، أو منح العامل إجازة تعويضية مدفوعة الأجر وفق الاتفاق.
- عامل يعمل وفق المعيار الأسبوعي (48 ساعة أسبوعيًا)، وأدى 6 ساعات إضافية في الأسبوع:
- تُحسب هذه الساعات كـ ساعات عمل إضافية وتُعوض بالأجر أو الإجازة التعويضية.
- موظف يعمل في عطلة رسمية لمدة 8 ساعات:
- تُحتسب هذه الساعات × 1.5 من أجر الساعة الأساسية، لأنها تُعد ساعات عمل إضافية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية سنويًا؟
710 ساعات، مع إمكانية الزيادة بموافقة العامل.
2. هل يمكن تعويض العامل بأيام إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟
نعم، بشرط موافقة العامل وصاحب العمل على ذلك.
3. هل تعتبر ساعات العمل في العطل الرسمية ساعات إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل في العطل والأعياد تُحسب ساعات إضافية.
4. كيف يتم احتساب أجر الساعة الإضافية؟
أجر الساعة الأساسية + 50% من الأجر.
5. هل يمكن زيادة ساعات العمل الإضافية عن الحد الأقصى؟
نعم، ولكن يجب أن يكون هناك موافقة صريحة من العامل.
كيف يساعدك Sndk؟
- متابعة ساعات العمل الإضافية بدقة وضمان حسابها بشكل قانوني.
- تقديم استشارات حول حقوق العامل في التعويض عن ساعات العمل الإضافية.
- تنظيم الإجازات التعويضية وتسجيلها بطريقة رسمية لحفظ حقوق العامل.
ابدأ الآن مع سندك لحماية حقوقك وضمان بيئة عمل عادلة.