كيف أُنهي عقد العمل؟

مرحبًا بك
 أنا سندك، مساعدك الافتراضي، وسأوضح لك خطوة بخطوة كيف يمكنك إنهاء عقد العمل بطريقة نظامية من خلال منصة قوى، وما هي الأسباب المقبولة وفق نظام العمل السعودي.

خطوات إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى

يمكنك إنهاء العقد باتباع الخطوات التالية:

1. سجِّل الدخول إلى حسابك في قوى أعمال.
2. انتقل إلى صفحة الخدمات ثم اختر إدارة العقد.
3. اضغط على إنهاء عقد من قسم "طلبات الإنهاء" أو من أعلى الصفحة.
4. اقرأ المعلومات في الملخص ثم اضغط بدء الخدمة.
5. حدّد الموظف الذي ترغب بإنهاء عقده، ثم اضغط الخطوة التالية.
6. اختر السبب الصحيح لإنهاء العقد ثم اضغط الذهاب إلى الملخص.
7. راجع البيانات ووافق على الشروط والأحكام، ثم اضغط إنهاء العقد.

ملاحظة: اختيار السبب الصحيح مهم جدًا، لأن بعض الأسباب تُنهي العقد مباشرة من دون فترة إشعار.

أسباب إنهاء عقد العمل

من خلال منصة قوى، يجب تحديد سبب واضح للإنهاء.
 بعض الأسباب تتطلب فترة إشعار قبل الإنهاء، بينما أسباب أخرى تُنهي العقد مباشرة.

أولًا: أسباب تتطلب فترة إشعار

• انتهاء العقد بانتهاء مدته (للعقود المحددة المدة).
• عدم الرغبة في الاستمرار بالعقد من أحد الطرفين (وفق المادة 75).
• إنهاء العلاقة باتفاق الطرفين (وفق المادة 74).
• إغلاق المنشأة نهائيًا (وفق المادة 74).
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل (وفق المادة 74).

 ثانيًا: أسباب تُنهي العقد مباشرة

• بلوغ الموظف سن التقاعد (المادة 74).
• القوة القاهرة (المادة 74).
• فسخ العقد أثناء فترة التجربة (المادة 53).
• انتهاء العمل المتفق عليه (المادة 57).
• فسخ العقد من قبل صاحب العمل (المادة 80).
• عجز الموظف عن العمل (المادة 79).
• عجز ناتج عن إصابة عمل (المادة 137).
• وفاة الموظف (المادة 79).
• إنهاء دون سبب مشروع (المادة 77).

 تأكد دائمًا من تحديد السبب الصحيح،
 لأن الموظف يمكنه الاطلاع عليه من خلال حسابه في قوى أفراد.

ما الخطوة التالية بعد الإنهاء؟

• يتلقى الموظف إشعار الإنهاء على حسابه في قوى أفراد.
• عليه الموافقة على الطلب (في الحالات التي تتطلب موافقة).
• يمكن متابعة الطلب من قائمة طلبات إنهاء العلاقة التعاقدية.
• بعد الموافقة، ستظهر الحالة إما:
  • "في انتظار الانتهاء من فترة الإشعار"، أو
  • "تم اكتمال طلب إنهاء العقد".
• يُحذف الطلب من النظام بعد مرور 90 يومًا.

هل يمكن للموظف أو المنشأة إلغاء طلب الإنهاء؟

نعم، يمكن للمنشأة إلغاء الطلب قبل موافقة الموظف فقط.
بعد الموافقة أو انتهاء فترة الإشعار، لا يمكن الإلغاء.

لإلغاء الطلب:

1. سجِّل الدخول إلى قوى أعمال.
2. انتقل إلى إدارة العقد.
3. اذهب إلى قسم طلبات الإنهاء في أسفل الصفحة.
4. استعرض الطلبات قيد الانتظار.
5. اختر الموافقة أو الرفض على طلب الإلغاء.

• في حال الموافقة: سيُرسل إشعار للموظف، ويُحذف الطلب بعد 90 يومًا.
• في حال الرفض: سيُستكمل الإنهاء وفق فترة الإشعار.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن إنهاء العقد دون إشعار؟
 نعم، في الحالات التي نص عليها النظام مثل القوة القاهرة أو خلال فترة التجربة.

2. ما المدة النظامية للإشعار؟
 ستون يومًا للموظفين برواتب شهرية، وثلاثون يومًا للبقية (ما لم يُتفق على أكثر).

3. هل يحق للموظف الاعتراض على الإنهاء؟
 يحق له رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية إن رأى أن الإنهاء غير مشروع.

4. ما التعويض في حال إنهاء العقد دون إشعار؟
 تعويض يعادل أجر مدة الإشعار النظامية.

سندك معك دائمًا

تحتاج دعم قانوني أو استشارة حول إنهاء عقدك؟
 تواصل مع سندك لتحصل على استشارة دقيقة تحفظ حقوقك وتجنبك أي مخالفة نظامية.