تُعد الاستقالة من القرارات المهمة في حياة أي موظف، فهي تمثل نهاية مرحلة وبداية أخرى. وفي السعودية، حرص نظام العمل على وضع ضوابط واضحة تضمن العدالة بين الموظف وصاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية بالاستقالة، حيث يتمتع الموظف بعدد من الحقوق التي تحافظ على استقراره المالي وتقدّر سنوات خدمته.
في هذا المقال نستعرض أبرز حقوق الموظف بعد الاستقالة وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، تصفية الحقوق، شهادة الخدمة، تعويض الإجازات غير المستخدمة، والمستحقات التأمينية.
1- مكافأة نهاية الخدمة
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف المستقيل. فقد نصت المادة 84 من نظام العمل على أن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة للموظف عند انتهاء علاقة العمل، تُحسب كالآتي:
- نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب الأجزاء من السنة بنسبة ما قضاه الموظف.
أما المادة 85 فقد أوضحت نسب استحقاق الموظف المستقيل:
- ثلث المكافأة إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين و5 سنوات.
- ثلثي المكافأة إذا كانت بين 5 و10 سنوات.
- المكافأة كاملة إذا تجاوزت الخدمة 10 سنوات.
كما منحت المادة 87 الموظف كامل المكافأة إذا كانت الاستقالة بسبب قوة قاهرة، والموظفة كاملة المكافأة إذا استقالت خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
2- تصفية المستحقات
ألزمت المادة 88 صاحب العمل بتصفية جميع حقوق الموظف المستقيل خلال أسبوعين من تاريخ الاستقالة، بما في ذلك الرواتب المتأخرة، مع إمكانية خصم أي مبالغ مستحقة مرتبطة بالعمل.
3- شهادة الخدمة
يحق للموظف المستقيل الحصول على شهادة خدمة مجانية يدوّن فيها تاريخ التعيين، تاريخ الاستقالة، المسمى الوظيفي، والراتب الأخير، دون إضافة ملاحظات سلبية قد تؤثر على فرص توظيفه.
ونصت المادة 64 كذلك على حق الموظف في استرجاع جميع الوثائق أو الشهادات التي قدّمها لصاحب العمل عند بداية تعيينه.
4- رصيد الإجازات غير المستخدم
أكدت المادة 111 من النظام أن للموظف المستقيل الحق في الحصول على مقابل مالي عن رصيد الإجازات غير المستخدم، ويُحسب وفق راتبه الأخير.
الصيغة الحسابية:
الراتب ÷ 30 × عدد أيام الإجازات المتبقية
5- مستحقات التأمينات الاجتماعية
لا تسقط الاستقالة حق الموظف في مستحقات التأمينات، بل تتحدد بناءً على مدة الاشتراك:
- صرف دفعة واحدة عند الانتقال لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- صرف دفعة واحدة إذا كانت مدة الاشتراك أقل من سنة.
- التقاعد المبكر إذا بلغت الاشتراكات 300 شهر (25 سنة).
- للموظف غير السعودي حق استرداد مستحقاته كاملة عند مغادرة المملكة.
6- حقوق الموظف عند انتهاء العقد المحدد
إذا انتهى عقد محدد المدة ولم يُجدّد، يحق للموظف الحصول على نفس الحقوق (مكافأة نهاية الخدمة، رصيد الإجازات، مستحقات التأمينات)، مع تصفية الحقوق خلال أسبوع واحد فقط.
7- فترة الإشعار
أعطت المادة 75 الموظف الحق في تقديم استقالة من العقد غير محدد المدة بشرط الإشعار الكتابي:
- 60 يومًا إذا كان راتبه شهريًا.
- 30 يومًا في الحالات الأخرى.
أما المادة 76 فأوضحت أن عدم الالتزام بالإشعار يترتب عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل أجر فترة الإشعار.
8- الاستقالة دون إشعار
حددت المادة 81 الحالات التي تتيح للموظف الاستقالة الفورية مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة، مثل:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- وقوع غش عند التعاقد.
- تكليف الموظف بعمل مختلف جذريًا عن وظيفته.
- تعرض الموظف لاعتداء أو معاملة غير لائقة.
- وجود مخاطر جسيمة تهدد صحته دون تدخل صاحب العمل.
9- كيفية حساب المستحقات
يمكن للموظف حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة عبر منصة قوى بإدخال بيانات العقد والأجر وسبب الاستقالة.
أما رصيد الإجازات فيُحسب بضرب أجر اليوم الواحد × عدد الأيام المتبقية.
الخاتمة
تضمن نظام العمل السعودي حقوق الموظف المستقيل بشكل عادل يحفظ له مكافأة نهاية الخدمة، مستحقاته المالية، التعويض عن الإجازات، شهادة الخدمة، وكذلك حقوقه في التأمينات الاجتماعية. كما نظّم مسألة الإشعار وفترات الإنهاء، وأعطى الموظف الحق في الاستقالة الفورية إذا واجه ظروفًا استثنائية.
إن معرفة الموظف بهذه الحقوق تمنحه وعيًا أكبر عند اتخاذ قرار الاستقالة، وتضمن له الانتقال إلى فرص جديدة بثقة واستقرار.
احمِ حقوقك بعد الاستقالة في السعودية! استخدم منصة سندك لمعرفة مستحقاتك المالية، مكافأة نهاية الخدمة، رصيد الإجازات، وفترات الإشعار بسهولة ودقة.
الأسئلة الشائعة
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل؟
- وفق المواد 84 و85 من نظام العمل السعودي: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن السنوات التالية. إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين و5 سنوات، يستحق الموظف ثلث المكافأة، بين 5 و10 سنوات ثلثي المكافأة، وفوق 10 سنوات المكافأة كاملة.
- هل يجب على صاحب العمل تصفية المستحقات بعد الاستقالة؟
- نعم، المادة 88 توجب تصفية جميع الحقوق بما في ذلك الرواتب المتأخرة خلال أسبوعين من الاستقالة.
- هل يحق للموظف الحصول على شهادة خدمة؟
- نعم، يجب إصدار شهادة خدمة مجانية تحتوي على تاريخ التعيين، تاريخ الاستقالة، المسمى الوظيفي، والراتب الأخير، دون ملاحظات سلبية.
- كيف يتم حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة؟
- وفق المادة 111: الراتب ÷ 30 × عدد أيام الإجازات المتبقية.
- هل يفقد الموظف حقوق التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة؟
- لا، حقوق التأمينات تبقى وفق مدة الاشتراك، وتشمل صرف الدفعات أو التقاعد المبكر أو استرداد المساهمات للوافدين.
- ما هي فترة الإشعار المطلوبة عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة؟
- 60 يومًا للموظف الشهري، و30 يومًا في الحالات الأخرى (المادة 75).
- هل يمكن الاستقالة دون إشعار والحصول على كامل الحقوق؟
نعم، المادة 81 تحدد حالات مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته، الغش عند التوظيف، تكليف الموظف بعمل مختلف، التعرض لاعتداء، ظروف خطرة تهدد الصحة.